働かない働き

この意味は、パレートの法則に通じます。　いわゆる28ルールってやつです。　１００人従業員がいたら20人がさぼっているっていう法則です。　この法則は結構どの場面でも成り立ちます。

この働かない働きというのはこの20人のことを指します。働かないことが働くことになるのです。

これは蟻の世界でもあります。　２０％が働かない蟻が発生します。　その２０％の蟻を取り去っても必ず２０％の蟻が働かなくなります。

日本の組織でも２０％の働かない従業員を首にして、80人にしても16人がさぼってしまう組織ができがあります。　

ではその16人を首にして、64人にしても12人はさぼる社員が発生します。　不思議ですね。　

まあこれはあくまでも理論であり、和多志が実験したことがないので、実験してみたいものですねえ。

ここにメスを入れたのが多分M野さんというコンサルではないかと思います。

通常さぼっている社員を首にしても、また２０％発生するので意味がありません。

逆にさぼっている社員２０％をきちんと働かせれば、どう考えても固定費そのままで売上が上がるわけですから、そりゃ利益が増えます。

このM野さんのコンサルを受けている会社を見学したことがありますが、社長程働いていて、なんというか軍隊みたいである緊張感がすごかったです。遊びがないというか。

自転車のチェーンでもそうですが、ピンピンに張っていてはうまく回りません。　遊びがいるのです。

和多志たちの社会構造でもはやり遊びが必要です。　それは働かない働きではないかと思うのです。

働いていないけど、働いている。　これは大変重要ではないかと思うわけです。