ミッドライフクライシスとは

こんな言葉があるんだなあ。　中高年の危機か　日本語でいいんじゃないかと思うけど。日本人は本当に英語表記が好きだよな。

まあそのままの表記なら考えなくてもいいもんね。　以前の日本人はテレホンを見て、電話というように日本語にきちんと翻訳していたのにね。

ではではこのミッドライフクライシスとなるものをみていきましょう。

これは中年の危機という意味です。原因はさまざまな心理的、社会的、身体的な要因が複雑に絡み合っています。

加齢による身体の変化

中年になると身体的な衰えが顕著になり、体力が健康の低下を感じやすくなります。　この変化は老いを自覚させ自分の若さや活力が失われていくことへの不安や抵抗感を引き起こすことがあります。

人生に達成度に対する疑問

中年期はキャリアや家族などの多くの面で一定の成果や役割を果たしている時期です。そのため自分の人生に満足しているか、これまでの決断は正しかったのかなどこれまでの選択や達節に対sh智慧疑問や公開を抱くことが増えます。

この自己評価が不安や虚無感につながることがあります。

将来への不安

子供の独立や親の会議、退職の準備などライフステージの変化が次々と訪れるため、これまでのように先が見えない不安を抱くことが多くなります。特に定年後の人生設計や健康への懸念が、漠然とした不安としてのしかかることがあります。

社会的なプレッシャー

中年期は仕事や家庭で多くの責任を担う時期であり、そのプレッシャーが大きくなりがちです。　キャリアの停滞感や、周囲からの期待が重荷になり、自己肯定感が低下しやすくなることがあります。

自己アイデンティティの変化

若いころに抱いていた自分らしさと中年期になって現実的に経験している今の自分にギャップを感じることが多くなります。

この変化に順応する過程で混乱や自己否定が生じ心の葛藤が引き起こされることがあります。

ミッドライフクライシスを乗り越えるために

ミッドライフクライシスは自己理解や成長のきっかけにもなりえます。心身ンお健康維持やキャリアや趣味の再発見、信頼できる人との対話など自分の価値観を再確認し、新たな目標を見出すことが大切です。またカウンセリングやサポートグループなどを活用するのも有効です。

ミッドライフクライシスは多くの人が通過する人生の自然なプロセスの一部ともいえますが、適切なサポートがあればより充実した人生の後半を築くことができます。

初めて聞いたなあ　ミッドライフクライシスなんて言葉。確かにこういう人いるわ。

サラリーマンで50歳になると自分の道が上に向いているのか下を向いているのかはっきりしてくるからねえ。

会社にとってイラン人財か、要る人財か。

会社に対して忠誠心をつくし、體を壊してぼろぼろになっても会社は助けてくれないという声を何人から聞いたことか。

逆に病気を区切りに、会社は冷たい存在であると認識して、会社に対して対等に交渉してうまく生きている人もいます。

まあ会社というのはそういったところなのでしょう。

昭和の会社のように社員は家族という概念はもう存在してないのでしょうねえ。　よほど優れた経営者でなければ。

通常の安易な経営者は、欧米の株主資本主義に傾斜しているので、社員がどうなろうと関係ないと考えています。

本来の日本式経営は倫理資本主義、公益資本主義であるので、社員を大切にします。

この50年ほどは欧米の株主資本主義を崇拝していたので、ひどことになっていますが、世界は日本式の公益資本主義を見直している時期ですので、近いうちに日本の経営も従来の公益資本主義に回帰してくると思われます。

ミッドライフクライシスは人生設計において、大変重要な危機です。　

ピンチはチャンスですから、たぶんこのクライシスはチャンスなんでしょう。

このクライシスを生かして人生100年を謳歌しようではありませんか　　昭和人が絶滅するまで頑張るか