組織の末路

1. 「働かない・休まない・遅刻しない」の文化

これは形式だけを守って実質を失う典型です。評価基準が「顧客」や「社会的成果」ではなく「規律遵守」「上司の評価」に偏ると、組織全体が「顧客より上司を大切にする」方向へ傾きます。

2. パーキンソンの法則と肥大化

• 「仕事は、それに割り当てられた時間と人数を埋め尽くすまで膨張する」

• 出世のためには部下の数を増やすのが手っ取り早い
  
  → 結果的に「一人でできたことを三人でやる」構造が生まれる。
  
  これが効率の低下と人件費の膨張をもたらします。

3. 根本的な原因の問い

ご質問の核心部分に応えます。

• 人は楽をしたい生き物か？
  
  　確かにエネルギーを節約したいという「生物としての本能」はあります。ただし「何もしないで得をしたい」というよりは「できるだけ少ない努力で最大のリターンを得たい」という最適化欲求です。

• 競争社会の副作用か？
  
  　競争が厳しいうちは効率化・成果重視になります。しかし競争が薄れると「既得権益を守る方向」へ進む。官僚組織の硬直はまさにこの段階です。

• お金の存在による奴隷化か？
  
  　お金は本来「交換の道具」ですが、資本主義社会では「生存そのものと直結」してしまったため、多くの人が「お金を得る手段としての仕事」に縛られるようになりました。結果、「お金が目的化」し、仕事の本質（誰の役に立つか）が見えなくなる。

• お金の奴隷という自覚があるか？
  
  　ほとんどの人は自覚していません。なぜなら「生活のために働く」のが当たり前だと刷り込まれているからです。自覚がないがゆえに、疑問を抱かずシステムの一部になってしまう。

4. まとめると

• 官僚化の根本は「評価基準のずれ」

• 人類の癖（楽をしたい）＋競争社会の副作用（既得権益化）＋お金の奴隷化（目的化）
  
  これらが重なって、組織は硬直し「顧客」ではなく「上司」と「制度」だけを見るようになります。

このような組織になったらおしまいです。　

あとは倒産まっしぐらとなるでしょう。